La aparición del COVID-19 y la respuesta de los gobiernos de todo el mundo han cambiado radicalmente la forma en que vivimos y trabajamos. Pero si bien estos cambios se perciben como repentinos, la verdad es que la pandemia simplemente ha acelerado las tendencias que ya estaban en marcha, trayendo el futuro del trabajo al presente.

Entonces, ¿qué podemos esperar en los próximos años? Echemos un vistazo a cómo la pandemia está afectando el futuro del trabajo y las principales tendencias que darán forma a nuestra nueva forma de trabajar.

Mayor flexibilidad y trabajo remoto

El trabajo a distancia ha sido uno de los mayores cambios que ha trastornado nuestras vidas durante la pandemia.

El mundo ya estaba aceptando este cambio mucho antes del confinamiento. Con empresas que ofrecían arreglos para trabajar desde casa, nómadas digitales que trabajaban desde sus computadoras portátiles mientras viajaban por el mundo y el auge de los espacios de trabajo conjunto. Sin embargo, con el inicio de la pandemia de Covid-19, la cantidad de personas que trabajan desde casa se disparó.

Según LinkedIn, las ofertas de trabajo remoto casi se han triplicado desde marzo. Esto gracias a que los empleadores de todo el mundo se han ido adaptando a la nueva realidad. Además, las búsquedas de trabajo a distancia han aumentado en un 60 % y las solicitudes se han más que duplicado.

Lo que vemos ahora es que esta nueva normalidad no es temporal:

– Las grandes empresas de tecnología como Apple, Facebook y Twitter han indicado que el trabajo desde casa llegó para quedarse. También que gran parte de su fuerza laboral no volverá a la oficina en el corto plazo.

– Encuestas; el año pasado, el 80% de los encuestados confirmaron que rechazarían un trabajo que no ofreciera opciones de trabajo flexible. Otro 85% de las empresas dijeron que son más productivos como resultado del trabajo flexible.

Con eso en mente, la verdadera pregunta ya no es “¿el trabajo remoto está aquí para quedarse?” sino más bien, “¿qué tendencias podemos esperar ver en este mundo de trabajo remoto?”.

Automatización, IA y las habilidades del futuro

Según el objetivo Foro Económico Mundial, es probable que la tecnología transforme más de mil millones de puestos de trabajo en la próxima década. La automatización y la IA están configuradas para agilizar las tareas repetitivas y hacer obsoletos algunos trabajos tradicionales, pero al mismo tiempo surgirán nuevos roles. Ya estamos viendo que esto sucede. Solo piense en las aplicaciones que usamos para comprar, rastrear pedidos o simplemente mantenernos informados. Bueno, las tiendas deben mantenerlas en funcionamiento a todas horas.

Esto genera un aumento sin precedentes en  nuevos tipos de trabajos digitales, principalmente roles en la vanguardia de la economía de datos e IA, nuevos roles en ingeniería, computación en la nube y desarrollo de productos, así como trabajos económicos.

En este escenario, crecerá la demanda de matemáticas, computación y análisis de datos, así como la necesidad de atributos humanos como la creatividad. El pensamiento crítico, la comunicación y la negociación.

La pandemia no solo ha acelerado el ritmo de la innovación en IA, sino que también ha acelerado la necesidad de ciertos conjuntos de habilidades, tanto duras como blandas. Desde el dominio de nuevas tecnologías hasta la gestión remota de relaciones comerciales y la colaboración virtual con colegas, la necesidad de mejorar y volver a capacitar a los empleados no deja de crecer.

Un nuevo informe de MIT, que exploró hasta qué punto la IA podría respaldar diferentes trabajos, descubrió que entre 32 y 50 millones de empleos en EE. crisis.

Pero a medida que la tecnología digital abre nuevos niveles de eficiencia, velocidad y productividad, también requiere que actualicemos la forma en que pensamos, planificamos y colaboramos: en el lugar de trabajo del futuro, todo será más flexible, más digitalizado y más inteligente, con trabajadores que esperan un mayor nivel de autonomía.

Experiencia del trabajador con el COVID-19

Los trabajadores no son los únicos que deben preocuparse por mejorar sus habilidades. Las empresas también deben encontrar nuevas formas de atraer a una nueva generación de trabajadores: la Generación Z.

Nacidos después de 1996, la Generación Z es la cohorte generacional que sigue a los Millennials. Como nativos digitales, nunca han conocido un mundo sin Internet y las redes sociales y están aportando su experiencia y expectativas tecnológicas al lugar de trabajo. Pero, ¿cómo va a cambiar la relación entre empleados y empleadores?

En una encuesta global, la mayoría de los encuestados de la generación Z dijeron que era importante para ellos trabajar para una empresa que les permitiera marcar la diferencia y se alineara con sus valores sociales. La pandemia ahora ha reforzado su deseo de ayudar a impulsar un cambio positivo en sus comunidades y en todo el mundo.

En conclusión, las empresas que dan prioridad a la brecha salarial de género, se preocupan por las preocupaciones sociales, como el cambio climático, y se aseguran de que todos los empleados tengan más autonomía y un camino equitativo hacia la promoción pueden esperar tener más éxito.

En UTOPIC0DE, tenemos la misión de unir a las empresas tecnológicas con talentos tecnológicos calificados, permitiéndoles tener un impacto a través de la tecnología. Por esta razón, el futuro del trabajo es un tema que realmente nos importa.

Desde el espacio de oficina y la tecnología hasta la necesidad de nuevas habilidades y experiencia de los empleados, el COVID-19 hizo que el futuro del trabajo llegara antes de tiempo. Este artículo ofrece información valiosa tanto para las empresas como para los empleados y les ayuda a prepararse para el nuevo entorno laboral.

El trabajo remoto es una de las consecuencias que nos ha brindado el COVID-19, descubre aquí todos los tips para llevar un trabajo de calidad.